Wir suchen für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen im Bereich digitale Medien und Kommunikation zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) Programmatic Manager (m/w/d).

Sie haben bereits Erfahrung im Bereich digitale Werbung und arbeiten gerne in einem internationalen Umfeld? Dann bewerben Sie sich jetzt.

• Steuerung und Optimierung von digitalen Kampagnen über gängige programmatische Plattformen

• Entwicklung von Strategien zur gezielten Ansprache entlang des gesamten Marketing-Funnels (von Markenaufbau bis Retargeting)

• Erstellung von Mediaplänen und enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen wie Beratung und Ad Operations

• Regelmäßiger Austausch mit Partnern aus den Bereichen Medien, Daten und Technologie – national wie international

• Analyse von Kampagnenergebnissen und Ableitung von Best Practices zur kontinuierlichen Verbesserung, sowie Always-On Optimierung

• Beitrag zu Innovationen und Weiterentwicklung der programmatischen Prozesse im Unternehmen

• Unterstützung beim Onboarding neuer Teammitglieder sowie Mentoring von Kolleg*innen mit weniger Berufserfahrung

• Erfahrung in der Einrichtung und Optimierung von Kampagnen in DSPs

• Fundiertes Verständnis von Full-Funnel-Strategien im Programmatic Advertising sowie sicherer Umgang mit relevanten Technologien im Kampagnenmanagement (z. B. Adserving, Tracking, Analytics, Ad Verification)

• Umgang mit verschiedenen Datentypen (First-, Second- und Third-Party-Daten) sowie deren strategische Anwendung für das Audience Managment und Targeting

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Kompetenz, komplexe Zusammenhänge klar und verständlich zu vermitteln – insbesondere im Hinblick auf KPIs und deren Interpretation entlang der Customer Journey

• Sehr gute Kenntnisse in gängigen Office-Programmen, insbesondere Excel

• Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie fließendes Deutsch in Wort und Schrift

• Attraktives Jahresgehalt zwischen 55.000 – 65.000 € brutto 

• Möglichkeit zu hybridem Arbeiten

• Flexible Arbeitszeiten

• Optionen wie Workation, Sabbatjahr oder Teilzeitmodelle ab 30 Stunden pro Woche

• Weiterbildungsangebote über interne Workshops

• Zuschüsse zu Fitness- und Mobilitätsangeboten

• Regelmäßige Team- und Networking-Events