Du suchst eine verantwortungsvolle Rolle im HR-Bereich, in der du Payroll-Know-how mit Prozessgestaltung verbinden kannst?

In dieser Position übernimmst du zentrale Aufgaben rund um Gehaltsabrechnung, HR-Prozesse und den gesamten Employee Lifecycle. 

Dich erwartet ein internationales Team, spannende Projekte und attraktive Rahmenbedingungen – inklusive eines Jahresgehalts von 60.000 bis 65.000 Euro sowie vielfältigen Benefits.

• Verantwortung für die vorbereitende Gehaltsabrechnung inkl. Abstimmung mit externen Partnern

• Klärung lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen

• Gestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen, insbesondere im Bereich Payroll und Administration

• Erstellung von HR-Reportings, Auswertungen und Entscheidungsgrundlagen zur Unterstützung von Management und Gehaltsrunden

• Betreuung und Beratung entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Vertragswesen über Richtlinienmanagement bis hin zur Einhaltung gesetzlicher Anforderungen

• Enge Zusammenarbeit mit Behörden, Wirtschaftsprüfern und weiteren externen Stakeholdern sowie aktive Mitwirkung an Veränderungs- und Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit den Schwerpunkten: Compensation, Payroll und Prozessmanagement

• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Providern

• Routine im Umgang mit HR-Systemen und idealerweise Erfahrung in deren Einführung oder Optimierung

• Du arbeitest eigenverantwortlich, vertraulich und bringst dich gerne im Team ein

• Zahlenaffinität, analytisches Denken und ein sehr gutes Prozessverständnis

• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktives Gehaltspaket inklusive Zusatzleistungen wie Essenszuschüsse, ÖPNV-Zuschuss und Angebote zur Gesundheitsförderung (z. B. Fitnessprogramme)

• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten

• Unterstützung beim Umzug und schnelle Integration am neuen Standort

• Spannende Projekte mit abwechslungsreichen Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum

• Zusammenarbeit in einem internationalen Team und einem vielseitigen Umfeld

• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich