Für unseren Kunden, ein technologisches Unternehmen mit Sitz in Frankfurt, suchen wir im Rahmen der unbefristeten
Direktvermittlung einen HR Business Partner - Compensation & Benefits (m/w/d).

Ein Arbeitsplatz, an dem Innovation, Nachhaltigkeit und Zukunftsgestaltung nicht bloß Versprechen sind, sondern gelebte Realität – genau das erwartet Sie hier. Bewerben Sie sich jetzt!

• Gehalt 70.000 - 80.000 € (je nach Erfahrung)
• 30 Tage Urlaub plus zusätzlich betriebsfrei zwischen 24.12. – 31.12.
• Gleitzeit
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (nur 20 Tage Präsenzpflicht pro Quartal)
• Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
• Vermögenswirksame Leistungen
• Betriebliche Unfallversicherung
• Zuschüsse zur Mobilität (unterschiedlich je nach Standort)
• Kantinenzuschuss
• Familienservice (z.B.: Beratung zu Familie, Gesundheit, Online-Vorträge etc.)
• Kaffee & Wasser
• Bike-Leasing
• u. v. m.

• Konzeption und Weiterentwicklung eines modernen, marktorientierten Vergütungs- und Benefits-Managements unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher Rahmenbedingungen (z. B. Entgelttransparenz)

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Belangen – sowohl auf strategischer als auch operativer Ebene

• Verantwortung für die Steuerung und Optimierung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles – von der Personalgewinnung bis zum Offboarding

• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter HR-Initiativen zur Stärkung einer leistungsorientierten, zukunftsfähigen Organisation

• Koordination externer arbeitsrechtlicher Beratung sowie Begleitung von Verhandlungen und Implementierung betrieblicher Regelwerke und Vereinbarungen

• Aufbau eines kennzahlenbasierten HR-Controllings mit Fokus auf aussagekräftige KPIs, Dashboards und Szenarien der Personalbedarfsplanung

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch geprägten HR-Funktion – idealerweise als HR Business Partner

• Tiefgehende Kenntnisse im Vergütungsmanagement, insbesondere in der Entwicklung von Entgeltstrukturen und Job-Grading-Systemen; wünschenswert sind ergänzende Erfahrungen im Benefits-Design

• Praxis in der Gestaltung und Umsetzung betrieblicher Vereinbarungen sowie im Umgang mit Mitbestimmungsgremien

• Erfahrung im Aufbau und der Nutzung eines effektiven HR-Controllings zur Unterstützung strategischer Personalentscheidungen

• Analytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Lösungsorientierung

• Hohe Kommunikationsstärke sowie Kompetenz in der Beratung und Schulung von Führungskräften

Sie bringen mit, was wir suchen? Dann bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns auf Sie!

Noch im Job? Kein Problem. Wir arbeiten auch mit Zieleinstellungen!

Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien.